Recomand o lectură esențială sau mai bine spun un ghid foarte util pentru orice lider în economia cunoasterii de astazi, dar si pentru cei care lucreaza in orice tip de organizatie, un ghid care va va ajuta la dezvoltarea comunității de practică si va poate aduce beneficii pe termen lung si de succes.
Cu totii stim ca piata din ziua de astazi este alimentata de cunoștințe . Cu toate acestea, organizarea sistematică de cunoștințe rămâne o provocare . Companii de top au descoperit că tehnologia nu este suficienta , astfel promovarea comunității de practică poate reprezenta cheia de boltă a unei strategii eficiente de cunoaștere .
În timp ce comunitățile de practică nu oferă o solutie imediata care rezolvă toate problemele, acestea au totusi potențialul de a stimula o nouă viață în orice tip de organizație. Când comunitățile de practici sunt dezvoltate în mod corespunzător, ele ajuta in capturarea si concentrarea energiei, pasiunii si cunostintelor pe care oamenii le au într-un mod de care beneficiază întreaga comunitate.
Comunitatile de practica se unesc in jurul intereselor si expertizei, daca acestea constau in manageri de prima linie sau reprezentanti de servicii pentru client, neurochirurgi, programatori de software sau chiar amatori care improvizeaza de acasa. Acestia creeaza, impartasesc si aplica cunostintele in cadrul unor echipe, unitati de afaceri si chiar intregii companii oferind in scopul de a crea o adevarata organizatie de cunostinte.
In cultivarea comunitatii de practica , Etienne Wenger , Richard McDermott , și William M. Snyder susțin că în timp ce comunitățile se formează în mod natural , cei din organizații trebuie să devină mai proactive și sistematici cu privire la dezvoltarea și integrarea acestora în strategia lor . Această carte oferă modele si metode practice pentrua ajuta aceste comunități sa ajunga potențialul lor deplin , fără a infrâna unitatea interioară care le face atat de valoroase.
Prin exemplele companiilor DaimlerChrysler , McKinsey & Company , Shell , și Banca Mondială , autorii demonstrează modul în care comunitățile de practică pot fi extinse pentru a conduce strategii globale de companie , de a genera noi oportunități de afaceri , axarea pe dezvoltare personală pentru scopuri corporative , transferul celor mai bune practici , recruta si pastrarea talentelor de top. Acestea definesc caracteristicile unice ale acestor comunități și principii de schiță pentru cultivarea elementele esențiale ale acestora . Ele oferă linii directoare pentru a sprijini comunitățile de practică prin etapele majore de dezvoltare dar si abordarea posibilele dezavantaje ale comunităților , precum și a discutii despre provocările specifice ale comunităților distribuite . Aceasta carte ne arată cum să recunoastem valoarea creată de către comunitățile de practică și modul de a construi o strategie de cunoștințe corporative în jurul lor .
Ca sa intelegeti mai bine, asa cum un fermier trebuie să cultive pământul, sa planteze seminte, sa aibe grija de ce a cultivat ( sa se ocupe de bururieni) ,autorii ne arata cum putem ajuta in promovarea comunitatilor care să învețe să-si gestioneze cunoștințele pentru binele lor comun. Acest ghid ofera elementele de bază pentru comunitățile de practică, principiile pentru cultivarea acestor comunități, etapele de dezvoltare ale acestor comunități. Acest ghid permite oamenilor să se mute de la teorie la practică.
Din punctul meu de vedere , un manual excelent pentru a începerea, construirea si ingradirea comunitatilor de practica…